筑巢引凤 纳汇集团引进高层次人才

纳汇集团能有今日这般殊勋茂绩绝非一蹴而就，近年来，纳汇集团大力实施“人才强垦”战略，大力引进各层次人才，特别是高端人才。 要进一步提升纳汇的竞争力、发展潜力，就必须高度重视优化劳动者结构，着力加大对高技能人才，特别是重点领域、重点行业和产业人才的引进。
今天我们就来说说一位中国五金匠人——丁茂松。 丁茂松，1952年，籍贯浙江嘉兴，行业尊称丁工。毕业于浙江大学机械制造专业。
1979年大学毕业后即进入当时为国营单位的嘉兴冶金机械厂，工厂规模4800余人，在厂内从事工艺方面的现场管理。1982年晋升为助理工程师，1984年任职工具科科长，1985年晋升为厂长，1987年更是被评定为工程师。
经过数十年的沉淀学习和筹备，2002年丁工成立了辰丰模具制造有限公司。多次参与公司模具的招标、大项目模具制造。该公司受各大外企和国企委托，专门研发设计各项精密模具、产品等。 2008年，受纳汇集团董事长刘楚坚先生邀请，担任公司研发部总工程师一职。
在纳汇的日子，丁工立足岗位，不断开拓创新，为企业创收，更为自己赢得了荣誉。他的“自动化能力专机技术”有效降低了产品质量缺陷率和索赔率。这一成果在纳汇成功应用后，累计创造价值5646万余元，并在2015年获得机械技术进步奖一等奖。 他发明多项专利引领技术创新，每年为公司节约采购成本。连续多年，丁茂松获纳汇优秀员工的光荣称号。
丁工为民族品牌贡献自己的力量，同时也提携新人，为纳汇做出更大的贡献。 纳汇集团是我国箱体五金行业的开创者，是一家拥有众多人才，掌握箱体五金的核心技术，创新能力极强的公司。此番引进高层次人才，有助于纳汇在新老团队的协同努力下，围绕公司发展的战略需要提升综合竞争力，充分结合市场整体环境及公司战略发展目标，稳抓产业发展机遇，促进公司健康、持续地发展。